FUTURE SKILLS Training

by Stefan Weiss
2249 views

NUTZEN:

1. Selbstorganisation und -verantwortung steigern
2. Werte- und Kulturwandel proaktiv fördern
3. Effizienz erhöhen

„enabled“ FUTURE SKILLS:

1. unternehmerisch denken und handeln
2. lösungsorientiert zusammenarbeiten
3. achtsam, authentisch und neugierig bleiben

DAS BESONDERE:

• interdisziplinäres, linear-zirkuläres, methodisches Training
• durchgängige Grafiken, einprägsame Begriff
• extrem nachhaltige Wissensverankerung
• basiert auf aktuellen Studien (FUTURE SKILLS Index)

JEDES TRAINING BEGINNT MIT 3 FRAGEN:

1. Frage: Sage ich, was ich denke?
2. Frage: Tue ich, was ich sage?
3. Frage: Will ich, was ich tue?

EINSATZ BEI:

UNTERNEHMENSSTRATEGIE ENTWICKELN – mit den FUTURE SKILLS frameworks
PRODUKTIVITÄT ERHÖHEN – durch offene, lösungsorientierte Kommunikation
ZUSAMMENHALT STÄRKEN – und Changeprozesse effizienter durchführen
UNTERNEHMENSKULTUR LEBEN – und erfolgreicher Kunden und Mitarbeiter gewinnen und halten
SINN UND WIRKUNG SPÜREN – mehr Motivation durch offenen Umgang mit dem Unternehmenszweck
COMPLIANCE VERANKERN – und mögliche Kosten vermeiden
FÜHRUNG STÄRKEN – durch Transparenz und Offenheit im Miteinander
EFFIZIENTERE REMOTE TEAMS – durch gegenseitiges, besseres Verständnis
POST MERGE INTEGRATION – Kosten sparen durch proaktives, transparentes, zielorientiertes Zusammenführen der Kulturen
EFFIZIENTE FORTBILDUNG – schneller Know-How transferieren durch ganzheitlichen interdisziplinären Ansatz
SELBSTMANAGEMENT FÖRDERN – durch den einfachen Ansatz mit individuellem Aufgabenmanagement
ONBOARDING PROZESS BESCHLEUNIGEN – Neue Mitarbeiter proaktiv und schneller integrieren
INNOVATIONEN FÖRDERN – agile Zielfindung und Umsetzung
PRODUKTE ENTWICKELN – durch graphische frameworks spielerisch Neues planen und umsetzen

KUNDEN

Landeshauptstadt München, POR Personal- und Organisationsreferat, Fortbildung
Landeshauptstadt München, Referat für Bildung und Sport
M8 Architekten, München
Weisscam GmbH, München

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More